Er din medarbejder strandet på sin feriedestination på grund af urolighederne i Mellemøsten? Sådan er reglerne for løn under medarbejderens fravær

Hvem bærer risikoen for hjemrejsen?

Når en medarbejder holder ferie, har medarbejderen som udgangspunkt pligt til at møde på arbejde efter feriens afslutning. Det gælder også, hvis der under ferien opstår forhold, som gør det vanskeligt eller umuligt for medarbejderen at møde på arbejde efter ferien. Det er således medarbejderen, der bærer risikoen for ikke at kunne komme hjem fra sin ferie og møde på arbejde som aftalt.

 

Lovligt eller ulovligt fravær?

Hvis en medarbejder ikke møder på arbejde og samtidig undlader at give sin arbejdsgiver besked herom, vil der være tale om ulovligt fravær. Det kan få ansættelsesretlige konsekvenser for medarbejderen i form af en advarsel, opsigelse eller bortvisning. Skyldes medarbejderens fravær derimod force majeure-forhold, anses fraværet som udgangspunkt for lovligt, og fraværet kan derfor ikke få ansættelsesretlige konsekvenser for medarbejderen. 

Der er tale om force majeure-forhold, hvis medarbejderen ikke kan komme hjem fra sin ferie på grund af krigslignende tilstande, eller hvis luftrummet er lukket, og hjemrejse derfor er umulig.

 

Har medarbejderen krav på løn?

Selvom fraværet karakteriseres som lovligt, og selvom det er umuligt for medarbejderen at møde på arbejde, har medarbejderen ikke krav på løn så længe, medarbejderen er strandet på sin feriedestination. 

Du som arbejdsgiver har derfor ret til at trække medarbejderen i løn for denne periode. Hvis medarbejderen har optjent afspadsering eller har ferie til gode, kan du sammen med medarbejderen aftale, at dette bruges til at dække fraværet, så medarbejderen undgår et løntræk.

 

Hos Cedra rådgiver vi løbende virksomheder om ansættelsesret og håndtering af fraværssituationer, så både regler og praksis er på plads.